会社メッセージ

当社のモットーは『会社を楽しもう！』

当社では社内のライバルとしのぎを削って勝ち上がるギスギスした関係性ではなく、仲間が集い同じ目標に向かって歩んでいくことを良しとしている社風です。実際に入社した社員の中には人柄が決め手だったとう声も少なくありません。社歴、年齢、役職に関わらず全員が「～さん」で呼び合っていたり、共に働く仲間の良いところを見つけ賞賛し共有します。社内SNSを活用し情報共有をスムーズにしたりモチベーションUPに繋がる評価制度を用いているのもチームの和を大切に考えているからです。
イーストンの人材育成のには、『どこでも通用するカッコいい大人になる』という考えがあります。気持ちの良い仲間と共に楽しく働きながら、豊かな人間性を持った社会人へと成長しませんか。「この人に出会えてよかった！」と思えるような人との出会いがイーストンで見つかるはずです！

ワークライフバランスを大切に考える会社

仕事で疲れ果て、休みの日は寝て終わる様な社会人には誰も憧れないですよね。イーストンではONとOFFのメリハリがしっかりとつくように、『時間通り、規定通りの働き方』を徹底しています。休日は１か月ごとのシフト制で、全社員がお休みを完全に取得できるようにしています。また、95％の有給消化率という飲食業界でもトップクラスの数字を達成しています。イーストンは仕事も遊びも一生懸命に取り組むことを推奨しています。

北海道クオリティーのイタリアン

「北海道クオリティ」をコンセプトに食材の持ち味を生かしたイタリア料理が評判のお店を展開しています。イタリア料理はシンプルに素材のおいしさを楽しむ料理だと言われますし、日本でイタリア料理がこれだけ広まった理由も食の好みが似ているからと言われています。小麦粉、卵、チーズ、野菜など料理のベースとなる素材に妥協しないからこそ、高い商品力を維持することが可能です。今後当社では、家族、友人などたくさんの人と楽しめるカジュアルイタリアン業態『ミア・ボッカ』。シンプルにパスタのおいしさで勝負する『麦と卵』をはじめ首都圏でイタリアン業態を積極的に広めていきます。新店舗や新業態の中心メンバーとして活躍するチャンスがたくさんある会社です。

教育制度・選考について

当社では、希望する配属エリアと業態を選ぶことができます！また、入社した後もエリアの移動の可否が昇進に関わることはありません。個人を尊重した働き方を認めることが当社の基本的な考え方です。

【社内検定マスター制度】
○ホスピタリティマスター（接客サービスのプロフェッショナル育成）
○各調理マスター（ピッツァ、パスタ、焼鳥、カクテルなど自社ブランドに関わる技術向上）

【産地研究会】
生産者様のもとで作業体験をしたり、行政の方の話を伺います。
体験内容は、収穫体験、牛のえさやり、牛の搾乳、チーズ工房での製造体験など生産者の想いや行政の取組みを理解できる内容です

その他にも 「社会人基礎力を高めること」、「同期との強い絆を作ること」「会社理解度を高めること」を目的とした入社前研修も充実しています。社会人としての第一歩からサポートしていきますので安心してください。