会社メッセージ

『年間休日118日』『平均勤続15年』は好環境の証★

【100年続く企業】を目指して、「人」を基盤とした企業づくりを行っています。

代表自身の「お客様の満足を生み出すのも従業員であり、会社を成長させるのも従業員。」という言葉にあるように、テンアライドでは、常に「従業員」を優先順位の一番に付けています。

お客様の笑顔のために、従業員には心からの笑顔で働いてもらいたい。そんな想いから、日々新たな制度が生まれ、より働きやすい会社へと進化を遂げています。

◆◇労務環境のこだわり◇◆
○年間休日118日＞＞「しっかり休みが取れる！」「大切な人との時間もあって満足！」
○閉店時間23:00＞＞「全店、深夜営業なし！」「夜はちゃんと眠れるので、仕事に集中できる！」
○平均勤続15年 ＞＞「業界トップレベルの定着率！」「多様な働き方が選べるので、ライフスタイルが変わった時も安心！」

充実の福利厚生で生活に不安がないからこそ、仕事に集中して取り組むことが可能となっています。

どんな先輩たちが入社しているの？

テンアライドは主に居酒屋を展開している会社ですが、実は「手作り料理」へのこだわりも忘れていません。そのため、調理師専門学校を卒業して入社する先輩たちも数多くいます。

とはいえ、「調理だけを徹底的に極めてたい」と考える人には、少し目的と合わないかもしれません。テンアライドで活躍している先輩たちは、「手作りの料理にもこだわりたいし、接客もしたい」であったり、「学校で学んだことを活かしつつ、経営についても学びたい」であったり、調理以外のことで実現したいことを持って入社しています。もしかしたら、料理の世界でイメージされる上下関係や、職人気質タイプが苦手な人の方が合っているのかもしれません。

また、居酒屋という垣根のない業態ですので、料理は和・洋・中オールジャンルに挑戦できます。いずれ自分のお店を持つために経営スキルを身に付けたい、オン/オフのメリハリがある環境で達成感を味わいたい、そんな人にもマッチする会社だと思います。

従業員第一主義だから、定着率が業界トップクラス

整った労務環境や充実したサポートによって、平均勤続15年と業界トップレベルの定着率を誇るテンアライド。組織の中で歯車としてただ働くのではなく、しっかりと役割を持ちながら、1社で勤め上げるキャリアを選択できるのも特徴です。

目指すキャリアの1つに店長がありますが、テンアライドの場合、店長に多くの権限・裁量が与えられるので、店舗の『最高責任者』として、アルバイトの採用や教育・研修、売上・原価管理、販売促進企画等、店舗の経営全般を任されます。

店長として次のステージに進んだ場合、一般的な店長業務に加えて新しい分野にもチャレンジできます。例えば、店長の仕事をしながらも本部ポジションの仕事（企画やプロジェクト進行など）も兼任する、といったケースがあります。そうなった場合、マネジメントする人数が増えたり、影響を与える範囲が広がったりするので、従業員の更なる成長へとつながります。

また20代の店長も多く、若いうちから権限をもって組織を動かせる点も魅力だと思います。

奨学金＆住宅サポートも充実★

従業員へのサポート制度として、代表的なのが「奨学金サポート」と「住宅サポート」です。

■奨学金サポート
若い世代も安心して生活を送れるように、奨学金を借りている方には返済開始時より、補助金として毎月1万円を支給する制度です。最大で120万円の奨学金補助が受けられます。

（先輩の声）「社員の声から新しい制度がどんどんできて、本当に有難いです！」

■住宅サポート
生活エリアの条件規定に基づき、原則「月額賃料の半額」を補助。最高で単身者は月額4万円、既婚者は月額6万5,000円までを支給しています。

（先輩の声）「会社が用意した寮の部屋に住むのではなく、自身で選んだ好きなエリアや部屋に住める点も嬉しいです！」