SPA&HOTEL 舞浜ユーラシア／株式会社武蔵野の新卒向け飲食求人

会社メッセージ

様々な選択肢があり、幅広い知識や経験が身に付きます！

今回ご入社いただく新入社員の皆さまは、
総合職（ホテル運営全般）での採用となります。

▼当ホテルでは７つのセクションがございます。
①調理部門
②料飲サービス部門
③宿泊部門
④スパ部門
⑤総務人事部門
⑥経理購買部門
⑦施設管理部門

まずは、①～④の部門で現場経験を積んでいただきます。その後は、適性等に応じて他部署へのキャリアチェンジも可能です。調理は専門職なのでずっと変わらない方も多いですが、サービス職から⑤～⑦の管理部門へ異動した社員は多数います。選択肢が多数あるのも、ホテルならではの魅力です。

＜調理・料飲サービス部門について＞
ビュッフェスタイルやコース料理など、同じ料飲部内でも、レストランと宴会場、姉妹ホテルの4つのセクションを皆で協力し合いながら運営するので、幅広い経験と対応力が自然と身に付きます！調理は、和・洋・中の料理を担当しますが、和食系、洋食系で分かれて仕事をするので、集中して業務を覚えることができます。

コミュニケーションを大切にしたサポートを行っています！

★入社後の基礎研修
約3ヵ月の研修を通して、ホテルのことを知っていただきます。調理は、和・洋・中を一通り体験し、和食・洋食のどちらが向いているかを見極めます。接客サービスは、レストランの他、スパ、フロント、客室清掃などを体験します。各部門の仕事を理解するからこそ、連携を取ることができます。

★ブラザー制度
教育担当の先輩が就き、マンツーマンで教えてくれます。一人で一通りの業務ができるようになるまで、いつも側でフォローしてくれるので、経験がなくとも安心！仕事に関する質問はもちろん、プライベートなことまで何でも相談することができます。

★トライアル制度
月に1度、上司や先輩と面談を行う機会があります。働き方や業務内容、福利厚生など何でも相談できます。こうしたらもっと良くなるのでは…という提案も大歓迎！実際“ブラザー制度”は入社1年目の社員の声から誕生しました！良いアイデアはどんどん採用していきます。

★資格支援＆通信教育制度
業務に必要な語学に関する資格取得や、マネジメントスキルや育成ノウハウなどを学ぶサポートをしています。一生役立つスキルを2～3ヵ月間の講座で取得することも◎

リフレッシュできるから、無理なく、楽しく、長く働けます♪

仕事とプライベートの切り替えはしっかり、メリハリを付けて働ける環境を整えています。また、お客様だけではなく、スタッフの皆さんも癒されるような嬉しい福利厚生を多数ご用意しています！

◆年間休日最大121日＋有休
月9～11日の公休に加えて、年4回リフレッシュ休暇を取得できます。毎月3日休める週もあり、有休とあわせて5日以上の連休を取ることも可能です◎

◆残業少なめ・シフトも柔軟に対応
残業は月平均20時間程度。もちろん、働いた分は月給とは別に100％支給しています。また、生活のリズムを考えながら、無理な勤務シフトはほぼありませんので、ご安心ください。できる限り、希望のシフトを叶えていきます。

◆気持ちも疲れもリフレッシュできる特典
・SPA入浴やサウナが無料
・岩盤浴、ボディケア、エステ割引
・自社ホテル・保養所の宿泊割引
☆1泊2000円～当社グループの5つのホテルに宿泊できます！
☆二親等までのご家族は、スパが月1回無料でご利用いただけます！

ライフステージが変わっても長く活躍できる職場です！

武蔵野グループの安定性をもとにこれからもさらに成長していく当社では、社員が長く安心して働き続けられる環境づくりにも注力していきます。お子様や親御さんなど大切なご家族の為にしっかりと時間を作ることができます。

◆産休・育休取得実績あり（アルバイト含む）
2021年：産休3名・育休3名
2022年：産休3名・育休3名
2023年：産休1名、育休2名（内男性1名）

◆家族手当（扶養の場合）
配偶者は月1万円、22歳迄のお子さん1名につき月5千円の手当が別途支給されます。

◆業界トップクラスの子育て支援金
第1子50万円、第2子100万円、第3子以降200万円の『出生祝い金』、小学校20万円、中学校30万円、高校50万円の『入学祝い金』が受け取れます（※勤続3年未満の方は半額支給）。将来お子さんが3人生まれた場合、第3子までが高校に入学するまでに最高計650万円の子育て支援金を支給することになります。

◆ご家族の一大事にはしっかり休めます！
介護休暇・子の看護休暇の制度があるので、安心してご家族に寄り添っていただけます。その他、定期健康診断、傷病見舞金、退職金制度など、充実の待遇◎