テンアライド 株式会社の新卒向け飲食求人

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テンアライド 株式会社

業態

居酒屋・和食レストラン・肉バル

料理のやりがいも、環境へのこだわりも
「安定」と「挑戦」が同居する優良企業
年休118日|奨学金&住宅サポートも

テンアライドは、約55年前の1969年に創業した居酒屋チェーンの老舗企業で、首都圏を中心に約100店舗を展開しています。代表的なブランドには『天狗』『神田屋』『てんぐ大ホール』があり、「良いものを安く、早く、清潔に、最高の雰囲気で」を行動指針にお店を運営しています。

2020年以降は、人々の食に対する考え方の変化に合わせ、新業態の開発や拡大に注力してきました。そして、2023年3月より『テング酒場』や『旬鮮酒場天狗』のリブランディングを開始し、多様なニーズに対応していく準備を進めています。

◆◇テンアライドのビジネス◇◆
○旬鮮酒場天狗/創業の伝統を受け継ぐ肉豆富とオリジナルビール「ビア・ブラウン」。少人数で日常使いしやすい居酒屋。

○和食れすとらん 天狗/家族三世代で一緒に楽しめる、気軽でアットホームな雰囲気。毎日の食事から記念日まで利用できる街のマイレストラン。

○神田屋/「ちょっと呑みの気軽さ」を追求した、焼きとん、おでんなどジャンル問わず、様々に拡がる変幻自在な新スタイル。

○炭火串焼テング酒場/旨い・安い・早い・楽しい四拍子を揃え、明日への活力を培うチャージスポット。

○ミートキッチン log50/モダンな雰囲気の店内で大人な空間を楽しみながら上質の肉を味わえる肉バル。

○大衆食堂 てんぐ大ホール/若者からファミリーまでが集う、安くて旨い大衆食堂。懐かしのあの定番商品と、驚きの新機軸が混在する"体験型"の食事処。

創業してからの、これまでの50年を“基盤づくりの時代”とするとしたら、これからの50年は、培った基盤を活かし更なる飛躍を目指す“攻めの時代”と考えています。新しいステージへ挑戦していくために必要なのは、若い世代のパワーであることは間違いありません。

ブランド情報

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会社メッセージ

『年間休日118日』『平均勤続15年』は好環境の証★

『年間休日118日』『平均勤続15年』は好環境の証★

【100年続く企業】を目指して、「人」を基盤とした企業づくりを行っています。

代表自身の「お客様の満足を生み出すのも従業員であり、会社を成長させるのも従業員。」という言葉にあるように、テンアライドでは、常に「従業員」を優先順位の一番に付けています。

お客様の笑顔のために、従業員には心からの笑顔で働いてもらいたい。そんな想いから、日々新たな制度が生まれ、より働きやすい会社へと進化を遂げています。

◆◇労務環境のこだわり◇◆
○年間休日118日>>「しっかり休みが取れる!」「大切な人との時間もあって満足!」
○閉店時間23:00>>「全店、深夜営業なし!」「夜はちゃんと眠れるので、仕事に集中できる!」
○平均勤続15年 >>「業界トップレベルの定着率!」「多様な働き方が選べるので、ライフスタイルが変わった時も安心!」

充実の福利厚生で生活に不安がないからこそ、仕事に集中して取り組むことが可能となっています。

どんな先輩たちが入社しているの?

どんな先輩たちが入社しているの?

テンアライドは主に居酒屋を展開している会社ですが、実は「手作り料理」へのこだわりも忘れていません。そのため、調理師専門学校を卒業して入社する先輩たちも数多くいます。

とはいえ、「調理だけを徹底的に極めてたい」と考える人には、少し目的と合わないかもしれません。テンアライドで活躍している先輩たちは、「手作りの料理にもこだわりたいし、接客もしたい」であったり、「学校で学んだことを活かしつつ、経営についても学びたい」であったり、調理以外のことで実現したいことを持って入社しています。もしかしたら、料理の世界でイメージされる上下関係や、職人気質タイプが苦手な人の方が合っているのかもしれません。

また、居酒屋という垣根のない業態ですので、料理は和・洋・中オールジャンルに挑戦できます。いずれ自分のお店を持つために経営スキルを身に付けたい、オン/オフのメリハリがある環境で達成感を味わいたい、そんな人にもマッチする会社だと思います。

従業員第一主義だから、定着率が業界トップクラス

従業員第一主義だから、定着率が業界トップクラス

整った労務環境や充実したサポートによって、平均勤続15年と業界トップレベルの定着率を誇るテンアライド。組織の中で歯車としてただ働くのではなく、しっかりと役割を持ちながら、1社で勤め上げるキャリアを選択できるのも特徴です。

目指すキャリアの1つに店長がありますが、テンアライドの場合、店長に多くの権限・裁量が与えられるので、店舗の『最高責任者』として、アルバイトの採用や教育・研修、売上・原価管理、販売促進企画等、店舗の経営全般を任されます。

店長として次のステージに進んだ場合、一般的な店長業務に加えて新しい分野にもチャレンジできます。例えば、店長の仕事をしながらも本部ポジションの仕事(企画やプロジェクト進行など)も兼任する、といったケースがあります。そうなった場合、マネジメントする人数が増えたり、影響を与える範囲が広がったりするので、従業員の更なる成長へとつながります。

また20代の店長も多く、若いうちから権限をもって組織を動かせる点も魅力だと思います。

奨学金&住宅サポートも充実★

奨学金&住宅サポートも充実★

従業員へのサポート制度として、代表的なのが「奨学金サポート」と「住宅サポート」です。

■奨学金サポート
若い世代も安心して生活を送れるように、奨学金を借りている方には返済開始時より、補助金として毎月1万円を支給する制度です。最大で120万円の奨学金補助が受けられます。

(先輩の声)「社員の声から新しい制度がどんどんできて、本当に有難いです!」

■住宅サポート
生活エリアの条件規定に基づき、原則「月額賃料の半額」を補助。最高で単身者は月額4万円、既婚者は月額6万5,000円までを支給しています。

(先輩の声)「会社が用意した寮の部屋に住むのではなく、自身で選んだ好きなエリアや部屋に住める点も嬉しいです!」

先輩社員に聞いた、テンアライドの魅力は?

(新入社員 Hさん)
「料理がおいしいこと。そして、優しい人ばかりで職場の雰囲気が良いことです。たくさんの人が働いているので性格もさまざまですが、その違いはそれぞれの個性だと認め合い、全員が同じ店で働く仲間として友好的な関係を築いています。」

(店長 Kさん)
「挑戦させてくれる社風だと思います。学歴や性別に関係なくチャンスは平等に与えられ、それをものにできるかどうかは自分次第。また、店長が社長に自分の意思を直接伝えられるとも大きな魅力だと思います。自分が日々考えていることや悩んでいること、店舗で拾い上げた情報をスピーディーに伝えられる環境は、上場企業としては珍しいのではないでしょうか。」

(店長 Nさん)
「当社で出店を加速している『大衆食堂 てんぐ大ホール』で店長を任されています。業態変更を行い、コンセプトやメニュー内容が変わったため日々初めての経験の連続ですが、一つの会社にいながらさまざまな経験ができることも魅力の一つだと感じています。」

(商品業務チーム Kさん)
「以前は一般的な企業と同じようにピラミッド型組織でしたが、個々がもっている力を最大限引き出すことを目的として、上司や部下といった概念がない『フラット型組織』に変わりました。それによりさらに風通しがよくなったため、若い世代も意見や考えを言いやすい環境が整っています。」

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