株式会社CRISP

会社メッセージ

“変化”や“自由な環境”を楽しめる方にぴったりです

パートナー（従業員）やお客さまの笑顔につながるような、より良いお店づくりのためなら、前例がないこともどんどん取り入れるベンチャー気質な風土があります。
例えば、セルフレジや自社製モバイルオーダーアプリ、完全キャッシュレスなどを業界を先駆けていち早く導入したり。それ以外に、働き方もアップデートを続けています。最近ではCRISPで働くパートナー向けの勤怠アプリを自社開発してリリースしました。スマホからシフトをいつでも簡単に予約できるようになり、2024年はシフト充足率98%まで到達しました。変化にはエネルギーが必要ですが、新しい挑戦に楽しみながら取り組んでいける方にはおすすめの環境です。

お客さまへ最高の体験を提供するために、現場の店舗が大きな裁量を持ち、自由度高く取り組める環境です。
実は、CRISPでは全てのパートナーにエンパワーメントと呼ばれる権限が与えられています。なんと接客中、1回で最大3000円までなら自分の判断で使用することができます！
誕生日のお客さまに、特別に好きなトッピングをプレゼントしてあげたり・・・
ステキな店舗体験を提供できちゃいます。

従業員ではなく“パートナー”。フラットで一体感のある関係性

CRISPでは働き方の区別なく、アルバイトも業務委託も社員も社長も一緒に熱狂的なファンをつくる仲間として「パートナー」と呼びます。全員が同じお互いに尊敬しあう立場であるという意味を込めているんですよ。パートナー同士はファーストネームやニックネームで呼びあいます。役職名で「店長！」なんて呼ばれることはありません。

また、ファームと呼ばれる本社と、店舗との距離がとにかく近いのが特徴。
全社ミーティングやチャットツールで、様々なプロジェクトの進行状況などがオープンに情報発信され、職種を超えて一体となって業務を進めていきます。
また逆に、より良いお店づくりのため、店舗から本社へ提案をしている場面もよく見かけます。「お店のタブレット、お客さまがここでよく躓いているから改善してほしい」といった声を受けてエンジニアが改善したり。「アプリ登録者数アップのためにリーフレットを作成したい」という声を実現させたり。
現場も本社も、全社員が同じ方向を向いて店舗運営できるようになっています。

年間休日120日” 働き方もアップデートを続ける

私たちのミッション「熱狂的ファンをつくる」を実現し、お客様が私たちの商品に金額以上の価値を感じてもらえる為には、店舗で働くパートナーの労働環境を進化させることに真剣に向きあっていく必要があると考えています。

◎月の公休は10日
お休みは業界高水準。ひとりひとりのライフスタイルや考え方を、お互いに尊重しながら働いています。月10日のお休みと有休をうまく組み合わせて大型連休を作ってお友達と海外旅行に、なんてことも可能です！オンとオフでメリハリをつけた生活にしてくださいね。

◎残業代は1分単位で全額支給
過重労働を前提とした働き方とならないように、みなし残業制は採用していません。

◎明確な給与テーブル
できることが増えるごとにジョブグレードがアップ。ジョブグレードと給与は連動していて、半年ごとに昇給の機会があります。

◎研修制度
座学研修を定期的に開催しています。
・さまざまなデータの読み解き方・活用法
・社会人としてのマナー
・マネジメントのための心理学・コーチング
・次の段階に上がるために必要な視点のレクチャー など

キャリアアップや収入アップの機会が豊富

◎入社後の流れ
約3ヶ月は研修として、実務を交えて学んでいただく期間を設けています。
「サラダを作る」「接客する」といった店舗運営のベースとなる業務をレクチャーし、3ヶ月後には習熟度に応じて、副店長候補のポジションをお任せする予定です。


評価は年に2回(1月・7月)ですが、それ以外でも昇格や異動に伴って随時、昇給の機会があります。
もちろんキャリアアップに年齢や社歴は一切関係なし！
役職の等級ごとに役割期待・基準が明確なので、昇格を目指しやすい環境です。
店舗改善に取り組んだ社員は早期にポジションアップが可能です！
実際に、副店長候補から8か月で店長になった社員もいます。


副店長・店長からさらに昇格すると、複数店舗を統括するエリアマネージャーなども。
また店舗運営以外にも、「ファーム」と呼ばれる本社にて、メニュー開発やマーケティング、人事などのポジションに進む可能性もあります。
入社後も定期的に人事担当やエリアマネージャーと相談できる機会があります。
あなたの理想のキャリアを一緒に目指していきましょう！