株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド

会社メッセージ

運営母体は東証プライム上場企業！安定した基盤の元で働けます！

～はたらく人を、ほほえむ人へ。～
上記をテーマに、すべての社員が安心してほほえんで働けるような福利厚生や支援制度を整えています。

＜家庭と仕事の両立支援＞
結婚休暇／妻の出産休暇／育児休業制度／子の看護休暇／介護休業制度／介護休暇／時差出勤／短時間勤務／短日数勤務／所定外労働免除／時間外労働制限／深夜業制限／半日休暇制度/ベビーシッター制度　など

＜お祝い金制度＞
結婚祝い金／出産祝い金／入学祝い金　など

＜ライフの充実支援＞
▼多彩な社員割引制度
・社員食堂入社後1年間無料
・国内外ホテル宿泊割引
・ゴルフ・スキー場リフト割引
・レジャー施設割引
・ウェディング割引
・レストラン割引
・海外旅行割引
・埼玉西武ライオンズ主催試合割引
・選択型福利厚生（カフェテリアプラン）
・社員持株制度（新入社員は入社5年後に無償で50株給付）

その他、リフレッシュ休暇／健康管理支援　など

＜柔軟な働き方支援＞
・再就職支援制度
・カムバック制度（再雇用制度）

様々なレストランや宴会場があるから活躍の場が広がる！

プリンスホテルには形式も多種多様なレストランや宴会場があることから、様々な経験を積むことができます。
先輩スタッフから技術や伝統を継承し、専門スキルを伸ばすことはもちろん、自分とは違う職種のスタッフと意見交換や情報共有をすることで仕事の幅を広げることが出来ます。

また、人材育成の一環として業界最大級の社内コンクールがあり、毎年多くの社員が挑戦しています。
各部門（西洋料理・日本料理・中国料理・製菓・製パン）に分かれてテーマをもとにオリジナルメニューを開発し、料理の腕を競い合います。優勝作品は自分が働いているホテルで販売されることもあり、モチベーションの向上に繋がっています。

お客さまに寄り添う姿勢を持ち続け、変化を恐れずみずからの意思で一歩を踏み出し、歩み続けられる人財を当社は歓迎しています。

「日本のプリンスホテルから、世界のプリンスホテルへ」

創業から100年を超える歴史のなかで培ってきた「プリンスホテルならではのおもてなし」と「ホテル・レジャー運営のノウハウ」をベースに、国内外における拠点拡大を加速しグローバルホテルチェーンへの飛躍を目指しています！

10年後に250施設を目標に、まずは2026年福岡市内で全室オーシャンビューのプリンスホテル開業が決定！
他に開業計画中のホテルもあり、今後も活躍の場が広がります。オープニングスタッフとしてのチャンスも。

希望勤務エリアを選択できるのも当社の魅力。ゆかりのあるエリア、住んでみたいエリア、働いてみたいホテル…
自分が一番輝けるホテルを選んで様々な経験を積んでいきましょう！


＜プリンスホテルでしかできない経験＞
2023年に行われたG7広島サミットをはじめ、歴史に刻まれるような出来事にふさわしい場所として様々な重要な会議の会場にプリンスホテルが選ばれてきました。また、FNS歌謡祭や日本アカデミー賞、プロ野球ドラフト会議の会場と、プリンスホテルの宴会場は人々を輝かせる場として使用されてきました。

そんな貴重な機会に携われることもあり、当社での経験が一生の財産になります！

自ら考え、実行できる人とともに成長する育成プログラム

プリンスホテルでは、自ら考え、それを実行できる「自律」した人財を育成することを目指しています。また「モチベーション高く挑戦意欲のある人財」の育成を継続的におこなっていくために、3つの基本プログラムを設定しています。あなたの成長はプリンスホテルの成長です。教育プログラムや制度を活用して、ともに思い描くキャリアを実現させていきましょう！

【階層別教育プログラム】
新入社員研修、年次研修、各クラス昇格者研修、総支配人・支配人研修、マネジメント研修（その役職・等級に応じて求められる役割に応じた研修内容）

【専門職教育プログラム】
グローバル人財育成に向けた語学力向上・異文化理解のための教育、海外研修、宿泊・料飲サービス・調理・営業など職種別にスキルアップをはかる研修プログラム

【全社員共通プログラム】
ダイバーシティ推進、コンプライアンス、情報管理、個人情報保護、内部統制・J-SOX、食品安全管理、メンタルヘルスなど業務に必要な知識習得のためのプログラム

その他、様々な教育プログラム・制度を取り揃えています。