飲食就活生のエフラボトピックス

飲食業界はサービス業なので笑顔は欠かせませんよね。また、「この会社で働きたい」「スキルアップしたい」という熱意や積極性のある学生も、“入社後活躍してくれそう”と良い印象を与えることができます。

志望動機を聞く意図は、「数ある会社の中から“なぜうちの会社がいいと思ったのか”を知りたい」ということです。きちんと企業研究を行い、「この会社がいい」と思うオリジナルの回答を用意しましょう！そのオリジナルを見つけるためにも、多くの会社の話を聞き、比較・検討することがポイントです！

また、背景はごちゃごちゃしていませんか？必ず白や明るい壁の前で実施しましょう！（バーチャル背景も基本NG！）面接当日は、目線を画面ではなくカメラに向けることを意識しましょう。画面を見ていると相手からは下を向いていて暗い印象に写ってしまうので注意してください。

面接は履歴書に書かれた内容をもとにしながら、さらに深堀し、あなたの人柄や熱意を伝える場です。履歴書の限られたスペースでは書ききれなかった具体的なエピソードを加えながら話を展開していきましょう！

当たり前のことではありますが、社会人として遅刻は厳禁！また、人の話を聞く時は相手の目をきちんと見ること、うなずくことを意識してみると良い印象に繋がります。

過去、最終選考に残った学生で「自社の店舗に行ったことはありますか？」と聞かれ、「ありません」と答えたら不合格になった学生も…！非常にもったいないですよね。お店へ訪れたことがある＝志望度が高いと良い印象を与えることが出来るので、面接の前には必ず行くようにしましょう。

合同企業説明会に参加し、多くの人事担当の方と話すことも面接対策に効果的です。自己PRや志望動機などは、話せば話すほど上手になるので頑張って繰り返し練習しましょう！

なぜなら、この最後の質問によって企業側はあなたの志望度の高さを見ているからです。「質問はない」ということは、「興味がない⇒志望度が低い」と判断されてしまう可能性があります。必ず2つ、3つ質問を用意して面接に臨みましょう。

↑この流れで文章を組み立てると作成しやすいと思います。事実を記載するだけでなく、最後には、志望企業の理念や求める人材像に紐づけて完結させることがポイントです！

飲食業界は、キッチン・サービスが連携し合いながらお客様を笑顔にするお仕事です。そのためにも、スタッフ同士のコミュニケーションや、同じ目的（目標）を持ってお仕事が出来るかどうかが大切になります。履歴書をどんなに丁寧に書くかよりも、あなたの人柄を最大限に評価してくれる業界でもありますので、練習したことに自信を持って面接に臨んでください！