株式会社ファイブグループ

イタリアン・カフェ・韓国料理・洋食・専門店・和食・焼鳥・居酒屋

もっと見る

【1】キッチンスタッフ
【2】サービススタッフ

もっと見る

【キッチン・サービススタッフ】
現場での経験を積みながら、以下の３つのコースに進むことができます！

■料理長コース
料理長・店長兼料理長・料理SV・業態総料理長・商品開発など、自店舗の商品責任者として、店舗の商品と調理の品質管理、衛生管理を行うとともに、お客様や現場スタッフからの商品への声をブランドに伝える役割です。将来的には商品開発や業態開発などを担います。

■店長コース
店長・トレーナー店長・ブランドディレクターなど、自店舗の責任者として、店舗の資源の最適化と活用を行い、会社理念・ブランドコンセプトをスタッフに浸透させ、自身の理想の店舗をつくりあげる役割。将来的には新業態開発や事業責任者、子会社社長を目指せます。


■サービスコース
ショップアドバイザー・女将・ブランドショップコーディネーターなど、複数店舗のあるべき接客や店舗サービスの質を担保、向上させる役割。大好きな飲食の仕事をずっと続けられるよう独自キャリア形成ができるようになっています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜業態不問！活躍できる学生のイメージをご紹介＞
・和食、西洋料理のジャンルで就職したい！
・カフェ料理を提供する店に就職したい！
・調理も接客も両方にチャレンジしたい！…etc

多ジャンル展開を行う当社だからこそ、可能性は無限大！
ご入社後の異動も可能なので、多様な経験を積んでいく事も1つの会社内で出来るんです。
オシャレなイタリアンから、ちょっとディープな和食など、多様な希望に応える受け口を設けてお待ちしています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【新卒社員のキャリアアップ実績】

入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
　　　↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
　　　↓
2年後：吉祥寺っ子ダイニングペコリで店長に昇格
　　　↓
2年6ヶ月後：人事部へ異動：新卒採用アシスタント
　　　↓
3年後：新卒採用担当

もっと見る

月給 243,300円

（大卒・短大卒・専門卒・高専卒）
→202,130円（基本月額）+41,170円（諸手当／一律）
※固定残業手当／23,570円（16.2時間分）
※深夜割増手当／ 0円（00.0時間分）

※固定残業代超過分は別途全額支給いたします
※22時以降の深夜手当は別途、全額支給いたします
※月規定時間180時間の給与です

☆入社時2026年4月は180時間（土日休み）となります
→入社3ヶ月後より月215時間を選択できます（月給282,100円）

☆実力を評価するため、給与がアップする仕組みを取り入れています
※各職位への昇格後も、半期に1度の査定により等級が上がると給与がアップします
※30歳平均年収が600万円以上

もっと見る

1ヶ月の変形労働時間制（標準労働時間8時間）

※1ヵ月単位：実働40時間以内／週平均
※休憩有

☆入社時2026年4月は180時間（土日休み）となります
→入社3ヶ月後より月215時間を選択できます

もっと見る

■公休月最大10日（年間休日120日）
■有給休暇（年間10日）
■スリーシーズン休暇（年3回長期休暇が取得可）
■アニバーサリー休暇
■リフレッシュ休暇
■部活休暇
■結婚休暇
■店舗休暇
■育児休暇制度


＜休暇の詳細をご紹介！＞
■慶弔休暇
→本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与

■アニバーサリー休暇
→記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日）

■リフレッシュ休暇
→治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間）

■スリーシーズン休暇
年間3シーズンで休暇取得可能（例／1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月）

■育児休暇制度
産後最長2年まで育児のための休暇を付与

■店舗休暇
各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする）

もっと見る

■社会保険完備
■昇給有（随時／最短3カ月）
■賞与有（年1回／4月）
■通勤交通費規定支給
■深夜割増手当
■時間外手当（店長以上含む）
■育児手当
■引越し手当
→転居・引越し費用を補助（単身者：最大22万円、既婚者：最大28万円、荷物運搬費用：最大10万円）
■社割制度
■慶弔見舞金
→最大100,000円
■出産祝い金
→出産時に支給（一律30,000円）
■家族手当
→店長職以下の1歳未満の子供扶養社員に手当支給（子供1名につき5,000円）
■ベビーシッター制度
■独立支援制度
■資格取得支援制度
■健康診断
■社内部活動
■社内イベント
■誕生日祝い・結婚祝い
■外部研修制度(※社内・社外研修多数)
■自己啓発支援制度
■ステップアップ制度(※役職が同じでも基本給がアップする仕組み)
■時短勤務雇用制度
■選択制企業型確定拠出年金
■定期健康診断（年1期の定期健康診断を無料で受診可能）
■社内積立金制度
→給与ならびに賞与から積立を行える：年利2％
■永年勤続表彰
→入社日から10年経過した社員を表彰（5日間の休暇と100,000円分の旅行券付与）
■ファイブカード
→グループ各店（定食業態以外）の飲食代金から割引
■紹介インセンティブ
→紹介による社員入社時 / アルバイト社員登用時 / 社員昇格時；10,000円～100,000円
■おかえりなさい制度
→退社後、他社での見識を深めた後、再入社する場合に祝い金（100,000円）と退職前同等の職位を約束（店長職以上）
■まかない
■制服貸与



＜研修制度について＞
新卒1ヶ月研修、フォロー研修毎月実施、キャリアロードマップ研修、自己啓発研修など

＜自己啓発支援制度について＞
指定のセミナー受講費全額補填

＜メンター制度について＞
入社後1年間は、実績のある先輩が一人につきひとり専属でつき、共に成長する仕組みがあります

もっと見る

もっと見る